OBJETO
La adecuada planificación y gestión de los recursos humanos forma parte de la cultura que toda organización debe tener, cuidar y potenciar. Constituyen, o deben constituir, uno de los grandes activos de las mismas y, por otra parte, no debemos olvidar que la gestión de los recursos humanos está íntimamente ligada a la eficacia y a la eficiencia de la actuación administrativa y, por lo tanto, a la calidad en la prestación de los servicios públicos. La cooperación y asistencia en este campo se concreta en las acciones que se refieren en el apartado siguiente.
CONTENIDO
- Elaboración de Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.
- Análisis, descripción, clasificación y valoración de los puestos de trabajo.
- Elaboración de los cuadros de personal, relaciones de puestos de trabajo y registros de personal.
- Preparación de documentos y expedientes tipo en soporte digital de cara a su estandarización y homogeneización.
- Promoción de acuerdos, pactos y convenios colectivos.
- Elaboración de estudios y circulares informativas sobre asuntos que se consideren de interés para los ayuntamientos.
- Cualquier otra acción en esta materia.